O departamento de recursos humanos tem muitos dados que o BI pode transformá-los em informações valiosas para tomada de decisões dentro de uma empresa. O RH gerencia grande quantidade de dados dos funcionários: perfis, avaliações, remunerações, etc. Por que não traduzir esses dados para serem utilizados na triagem de um futuro candidato? Implementação de BI em vários níveis de RH permitiria que a empresa utilizasse esses dados e realmente analisasse onde o valor do capital humano de uma organização se encontra.

Sem BI encontrar os melhores candidatos, seria um jogo de Guess who.

BI é indispensável para o departamento de RH, e muitas vezes não é utilizado. Por que? Uma das principais razões é que os dados de recursos humanos são confidenciais e mitas vezes é difícil conseguir o acesso. Soluções de inteligência pode ajudar a solucionar esse problema com nível de segurança flexível. O BIME é sofisticado o suficiente para permitir que os usuários filtrem o acesso a níveis de análise e dados subjacentes. Uma das características modernas de BI, que é muito importante, é ser capaz de adequar o acesso a dados confidenciais.

Outra razão para a falta de implantação de BI não só no departamento de RH, mas em outros departamentos também é que, anteriormente era necessário um treinamento e conhecimento especial para usar a ferramenta.  Hoje em dia é muito simples usar o BI.

Acreditamos que analisar a demografia da força de trabalho poderia se tornar uma função de RH cada vez mais importante no futuro. Empresas, particularmente nos mercados mais tradicionais, enfrentam o problema de uma força de trabalho de envelhecimento e, portanto, com o advento do “trabalhador global”, muitas vezes há uma forte concorrência para os melhores novos talentos. Usando BI para dar sentido a esses dados dará ao RH um papel central na adaptação à dinâmica do mercado em constante mudança.


Fonte: www.wearecloud.com/blog